精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库通用.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库通用

第I部分单选题（50题）

1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：D

2.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

3.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:经理
D:财会
答案：C

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体
D:顾客消费偏好
答案：D

5.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:实耗工时
C:工作时间
D:定额管理
答案：B

10.四班轮休称（）。
A:四三制
B:运转的轮休制
C:四班二制
D:轮休制
答案：A

11.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:平等保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

13.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

14.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

15.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:适合事务性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：B

16.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

17.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:岗位规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：B

22.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

23.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

24.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

25.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

26.()是指个体对其他个体的知觉