精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

2.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:生产
D:经理
答案：D

3.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

6.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

8.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:不能求全责备
C:坚持少而精原则
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：A

9.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:考官
D:现场管理者
答案：B

10.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：B

12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

14.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:50
C:90
D:60
答案：A

16.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:提出需求意向
C:需求调查
D:需求分析
答案：C

17.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：A

18.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调查
答案：B

19.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：C

20.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:购买资源
C:外部资源
D:现有资源
答案：A

21.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工伤职工所在单位
答案：D

22.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证