精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

3.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

8.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

9.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:思维培
D:知识培训
答案：A

12.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

13.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

15.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:基本薪酬
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：B

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

19.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：A

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

24.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

25.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息