精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

2.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

3.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

4.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

5.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:薪酬管理
答案：C

6.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

7.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

8.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:岗位培训经历
C:单位职能培训经历
D:培训经历
答案：D

9.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

10.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:物质刺激
D:外在激励
答案：B

11.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:该模型以未来需求为基点
答案：C

12.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

13.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

14.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:咨询公司的调查
D:政府薪酬调查
答案：C

15.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

18.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

19.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:育才
B:爱才
C:用才
D:识才
答案：B

20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织入厂教育
答案：A

21.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：A

22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：D

23.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B