内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:数据收集
C:职位层级
D:职位类型
答案：A

2.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有代表性
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

4.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:任务分析
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

5.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

6.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:任务目标
C:岗位规范
D:实耗工时
答案：A

7.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

8.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

9.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:混合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

10.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点位法
D:点值法
答案：B

11.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

12.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：B

13.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

14.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:7000万元
答案：C

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪给
答案：D

17.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

18.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

19.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

20.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

21.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：A

22.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

23.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的准备
答案：C

24.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:如果员工数量较多则省时