内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:特殊职业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:125日
C:100日
D:105日
答案：D

3.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

4.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

5.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

6.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

9.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

10.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

11.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

12.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:询问
D:召见
答案：A

13.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工会组织
答案：A

14.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：A

15.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

16.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

17.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

18.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

20.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

22.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:作业分层层面分析
D:组织整体层面分析
答案：A

23.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范