精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:社会总收益净现值
C:投资总额
D:投资总额净现值
答案：D

2.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

3.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

4.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:重在工作结果
C:适用于生产人员
D:可操作性较差
答案：A

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

6.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形成劳动关系
答案：A

8.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

10.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：B

12.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:外在奖励
C:内在激励
D:物质刺激
答案：C

13.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：C

14.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：A

15.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额完成情况
答案：B

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

18.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

19.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

20.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:福利
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

21.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:单向选择
C:双向选择
D:人员
答案：A

22.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:50
C:90
D:1