精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（B卷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

3.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非正式沟通
D:非组织沟通
答案：C

4.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：C

5.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:监事会
C:总经理
D:董事会
答案：D

6.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:质量管理小组
答案：C

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

8.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

9.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

10.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

11.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

12.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

13.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:架构
C:空间
D:时间
答案：D

14.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:管理层人员
答案：C

15.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:品质导向
C:行为导向
D:综合性导向
答案：A

16.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

17.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：B

18.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

19.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

20.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

21.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

22.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

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