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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

2.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:合理分配职责
答案：D

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

5.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:概略定员标准
答案：D

6.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:劳动定额法
答案：C

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

8.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

9.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:标准工资时间
C:实际工作时间
D:生产劳动时间
答案：A

10.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

11.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:投资回报
C:培训效果
D:方案制订
答案：B

12.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

13.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:人力资源费用支出控制的实施
D:分析和总结
答案：D

14.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

15.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:可操作性要求
C:完整性要求
D:框架性要求
答案：A

16.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

18.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

19.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

20.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:结果
D:目标
答案：B

21.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：A

22.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:系统原则
C:特殊性原则
D:实用性原则
答案：C

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

24.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者100