优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:特殊地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
答案：D

2.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:数据计算
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

4.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:信息双向性
C:理论与实践相互
D:劳资双方
答案：B

5.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:物质刺激
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

6.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:四级评估
C:三级评估
D:二级评估
答案：A

7.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:中期
C:事前
D:终结
答案：C

8.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

9.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:行业标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：A

10.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

11.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

12.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：C

13.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:个人争议
答案：D

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

15.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:管理学
答案：A

16.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:实际观察法
C:访问调查法
D:问卷调查法
答案：A

17.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～15
C:5～10
D:10～15
答案：A

18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～O.5
C:0.2～0.4
D:0.1～0.3
答案：C

20.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

21.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

23.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额