优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

4.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:推荐法
C:考察法
D:试用法
答案：B

6.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

7.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

9.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主质询
C:民主对话
D:民主咨询
答案：C

10.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬体系
答案：D

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

14.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

15.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

17.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:清单式提问
答案：A

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

20.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

21.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题