精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

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精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：C

3.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：C

4.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会求助
D:社会优抚
答案：D

5.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

6.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

8.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

9.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

10.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:工资
D:招聘费用
答案：C

11.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45325
C:45294
D:45296
答案：C

15.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

16.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬调查
C:薪酬定位
D:职位分析
答案：D

17.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：A

19.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：A

20.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:分权制衡
C:统一领导
D:明确责任
答案：A

21.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:转移战略
C:稳定战略
D:进入战略
答案：B

22.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬总量
C:薪酬等级
D:薪酬额度
答案：D

23.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

24.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产