精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

3.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

4.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：A

5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位分析
C:工作岗位要求
D:工作岗位计划
答案：B

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

7.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:文件
C:书面
D:规定
答案：C

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：C

9.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

10.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

11.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:增强了自主自立性
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:它是一种动态表现
答案：B

12.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

15.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

16.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:车间
D:办公室
答案：C

17.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

18.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：B

19.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系
答案：A

20.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

22.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

23.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

24.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A: