精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

2.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：B

3.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的基本薪酬
C:企业的工资总额
D:企业的薪酬水平
答案：B

4.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

5.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:学历
C:知识
D:能力
答案：B

6.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

8.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:工作实例
D:应会
答案：B

9.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

10.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

11.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

12.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～104
C:1～101
D:1～100
答案：B

13.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:制定招聘计划
C:招聘会的宣传工作
D:与协作方的沟通联系
答案：B

14.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

15.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按设备定员
答案：B

16.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

17.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:统计表
C:管理表单
D:员工卡片
答案：A

18.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:450
D:400
答案：A

19.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:想办法与对方沟通
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

20.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:编写的培训教程
C:有关培训方案的领导批示
D:有关培训的录音
答案：A

21.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:面试考官
C:其他应聘者
D:应聘者
答案：B

22.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

23.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

24.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

25.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者负有提高职业技能的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：