2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

2.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:操作性
答案：D

3.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评周期
C:考评方法
D:考评方案
答案：B

4.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

5.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

7.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

8.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

9.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:预测
C:广义
D:配置
答案：C

10.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

11.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:计分
C:命题
D:阅卷
答案：C

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：C

13.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

15.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:内容与预测效度评估
D:公平与公正评估
答案：B

16.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

17.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收获成本比
答案：A

19.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

21.(2015年