内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

2.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

3.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

4.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：B

5.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

7.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

8.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

9.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

10.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:问卷调查
D:观察
答案：A

13.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训性质
D:培训设备
答案：A

14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

15.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

16.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考评
D:考核
答案：B

17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

18.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:创新能力
C:行为能力
D:合法权益
答案：C

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:分工协作
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

20.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

21.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:跳槽思想
C:离职
D:生产消极
答案：A

22.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

23.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:15
D:10
答案：A

24.（