内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

2.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测验
C:问卷调查
D:观察
答案：B

3.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：B

4.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

5.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

6.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～10
C:10～15
D:5～15
答案：A

7.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:任职者报告
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

8.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：A

9.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:形成阶段
答案：A

10.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

11.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:评议监督权
D:审议决定权
答案：B

12.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

13.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

16.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

17.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

18.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:两次
D:多次
答案：C

21.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:四班三运制
答案：A

22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

23.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:决定内容的优先级
答案