内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

3.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

4.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

5.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告载体如何选择
答案：B

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

9.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

10.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约财力
C:能节约时间
D:能节省人力
答案：D

11.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

12.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:因人定岗
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：C

14.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬额度
C:薪酬等级
D:薪酬标准
答案：B

15.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.525
C:0.475
D:0.904
答案：B

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导情景理论
C:领导者参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:改善部门间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的工作经验
答案：A

19.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

20.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

21.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:效率
C:任务
D:安全
答案：D

22.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效面谈
答案：B

23.用人单位未在规定的时限内提