内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

2.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

4.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

5.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:零基定员法
C:推断法
D:排队法
答案：B

6.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：B

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

8.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

11.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

12.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:1／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

14.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：A

15.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:各级院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

16.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

17.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

18.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:全体居民
D:军人及其家属
答案：C

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

20.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

21.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：B

22.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:非间接薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：A

23.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

24.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定