内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：D

2.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A

3.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利费用
C:员工福利管理
D:员工福利水平
答案：A

4.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：B

5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：A

7.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:即席发言
D:公文筐测试
答案：D

8.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：B

9.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：B

10.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：C

11.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：B

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:改进计划
C:评价实施
D:制订绩效
答案：B

13.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:处罚违规违纪的员工
C:自己带头做出表率
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：C

14.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自左而右”
答案：B

15.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:人尽其才、人事相宜
C:保证实现企业生产经营目标
D:精简、高效、节约
答案：C

16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

21.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

22.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
答案：D

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