精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品有答案.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

2.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:合同期限
C:受约人信息
D:考评意见
答案：C

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

4.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:保持动态性原则
C:学习与创新并重原则
D:共同发展原则
答案：D

5.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

6.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

7.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

8.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

9.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：A

10.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

11.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:针对性
C:安全性
D:仿真性
答案：B

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

13.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：A

14.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:观察
D:考试测验
答案：D

15.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:情境模拟测试
答案：A

16.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

17.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:定额符号标准
答案：D

18.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合管理性工作岗位采用
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

20.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:多重性
C:宽度
D:长度
答案：D

21.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

22.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:30
C:5
D:10
答案：A

23.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:作问卷调查
C:课程及讲师介绍
D:颁发结业证书
答案：C

24.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

25.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工工资
D:员工福利
答案：B

26.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

27.有效的培训课程计划应包含的内容不包