精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

3.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

4.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

5.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:60
C:100
D:90
答案：C

6.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:比较关系
C:对应关系
D:绝对关系
答案：C

7.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

8.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

9.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:薪酬额度
答案：D

10.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性和风险性
答案：C

12.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：A

13.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：B

14.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

15.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

16.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

17.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

18.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

19.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

20.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:科学性
C:实用性
D:可行性
答案：A

21.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

23.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适