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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

3.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面性任务分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

5.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

6.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:工人单位时间的货币所得
答案：B

7.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

8.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

10.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

11.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

12.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

13.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

14.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:切合性
D:协调性
答案：A

15.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:统计表
C:员工卡片
D:管理表单
答案：A

17.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

19.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:1年
C:3年
D:4年
答案：B

20.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：A

21.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

22.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:实耗工时
D:任务目标
答案：B

23.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家人事部门
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：C

24.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面