西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:一线制
D:多线制
答案：D

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：B

3.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:3～6年
C:3～5年
D:2～4年
答案：A

4.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区改造
C:厂区卫生
D:厂区绿化
答案：D

5.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

6.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:排列法
答案：D

7.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

9.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:60
D:90
答案：C

10.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

12.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

13.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:不利于新员工的工作创新
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：B

14.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

15.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

17.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

18.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:音乐
D:湿度
答案：A

19.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:循环比较法
D:目标比较法
答案：B

20.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

22.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：A

23.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

24.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

25.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:品质
C:素质
D:现状
答案：A

26.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体