优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

2.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩执行的流程
答案：B

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

4.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:10
C:12
D:15
答案：C

5.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

6.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

7.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

8.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：C

9.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：C

10.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：B

13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

14.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:对业务部门进行直接指挥
C:受其直接上属的指挥和命令
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：B

15.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:受训者不认可所选案例
答案：C

16.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:工人实耗工时
C:开工率
D:工人作业效率
答案：D

17.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

18.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训内容
D:培训目标
答案：B

19.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“零基定员法”
C:“全员定额法”
D:“劳动出勤率法”
答案：B

20.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

21.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

22.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

23.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

24.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

25.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总裁
B:总经理
C:经理
D:集团总部
答案：B

26.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:物质刺激
C:精神激励
D:内在激励
答案：D

27.工