优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

2.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:大多数人
C:上级
D:中层主管
答案：D

3.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效总结
答案：C

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：C

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

7.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

8.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:劳动产值
D:职位类别
答案：A

9.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬体系
答案：D

10.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

11.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:使用起来比较复杂
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：C

12.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：B

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:是漫谈式的
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

15.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

16.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

17.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:SMP
D:TMP
答案：A

18.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：B

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

21.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

22.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～7
C:15～30
D:10～15
答案：C

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位评价指标
答案：C

24.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位规范
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：C

25.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不