优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：B

2.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商有严格的法律程序
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

4.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

5.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

6.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：A

7.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:公平
C:信度
D:同测度
答案：C

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

9.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:重要依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

10.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:永久性
C:真实性
D:有效性
答案：C

11.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

12.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:同事间相互认同
C:恩威并用，以威信促信赖
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：B

13.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

14.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

15.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：A

16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:员工卡片
D:统计表
答案：B

17.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：B

18.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:轮休制
C:四三制
D:运转的轮休制
答案：C

19.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织变革策略
C:部门调整策略
D:组织结构调整策略
答案：B

20.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

21.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：B

22.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:实现培训课程目标
D:做好充分准备
答案：B

23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:中线
答案：B

24.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

25.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：D

26.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

27.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:7
D:10
答案：D

28.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B