历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：B

2.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:专家评分法
答案：D

3.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

4.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

5.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:初级
C:成熟
D:萌芽
答案：A

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:计划控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层人员
答案：B

8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

9.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

11.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

12.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：B

13.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:内容非常广泛
答案：A

14.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：B

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:能力
C:利益相关者
D:战略
答案：C

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：D

17.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：A

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：C

23.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低