云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

2.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

3.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:8
C:6
D:10
答案：D

4.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

5.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

6.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作
答案：A

7.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:对比法
C:评分法
D:排序法
答案：D

8.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

9.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D

10.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：A

11.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

12.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

13.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

14.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

15.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:选择余地大
B:激励性强
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

16.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

18.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:改进排列法
C:排序法
D:队列排序法
答案：A

19.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：B

20.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:12
C:4
D:3
答案：A

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

22.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

23.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

24.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

25.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:重要事件法