历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:台账
D:工资条
答案：A

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:O
D:0.5
答案：C

5.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:个人岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

6.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:144
D:24
答案：B

8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1.5
D:1
答案：C

9.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:晋升培训
C:在岗培训
D:转岗培训
答案：A

10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:登门说明，让邻居注意
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：B

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

12.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动
C:售后服务
D:销售渠道
答案：B

15.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:不完全履行
D:无能力履行?
答案：D

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

19.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

21.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

22.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:加权应聘申请表
D:背景调查
答案：C

23.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

24.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

25.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障体系
C:法治