湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

2.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：C

3.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

4.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.95
答案：B

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

7.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息传递
C:信息反馈
D:信息沟通
答案：D

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

9.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:侧向
D:纵向
答案：B

10.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

11.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:文件
C:高层领导的走访
D:大目标
答案：D

12.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

13.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:15
C:11
D:5
答案：D

15.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：B

16.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

17.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

18.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

19.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：B

20.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

21.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:特殊分工
C:个别分工
D:一般分工
答案：A

22.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:有赏有罚
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:处罚违规违纪的员工
答案：A

23.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:道路、路径
C:规范和行为品质
D:潮流和趋势
答案：C

24.(2015年11月