优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

2.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调整
答案：B

3.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

4.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:整体规划
答案：D

5.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：B

6.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

7.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:现场指导
C:小组活动
D:传统讲授
答案：C

8.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

9.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:预测
D:广义
答案：D

10.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:组织整体层面分析
C:作业层面的分析
D:个人层面的分析
答案：C

11.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

12.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

13.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

14.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

15.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:归类法
D:排列法
答案：C

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

18.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

19.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:劳动力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

20.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:沟通
D:计划
答案：C

21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～94日
答案：A

23.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

24.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:规定要求
C:劳动规则
D:劳动规范
答案：C

25.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议选举权
D:审议通过权
答案：C

26.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:在职员工人数