精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:解决部门的实际问题
D:行动学习
答案：D

2.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反馈
C:评估
D:反应
答案：B

3.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:及时性原则
C:特殊性原则
D:同一性原则
答案：C

4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

5.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

7.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:必要
C:唯一
D:主要
答案：A

8.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

9.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:工伤保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

13.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:情绪
C:态度
D:能力
答案：D

14.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

15.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:素质性
C:行为性
D:特征性
答案：C

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

17.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:106~6000
C:105~6000
D:110~6000
答案：C

18.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

19.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:公司
D:行业
答案：B

20.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

21.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:2年
答案：C

23.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

24.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:员工人数
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

25.（）是对组织中各类岗位某一专项事务