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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:层次分析法
答案：B

2.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

4.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

5.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：C

7.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、全”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、稳”
答案：A

8.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:权责对应原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

9.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:是培训管理的首要制度
C:明确培训机会的平等性
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：B

10.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

11.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:认为这样的朋友不值得交往
D:想办法与对方沟通
答案：B

12.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

13.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:经济福利性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:社会化行为
答案：A

14.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公平性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

15.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

16.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

17.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：A

18.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:必须基于其可以掌握的情况
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:有助于实现一定的管理目的
答案：C

19.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:劳动经济学
答案：D

21.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:应用阶段
D:准备阶段
答案：B

22.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B: