内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

2.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:行为素质
C:领导素质
D:创新素质
答案：A

3.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

4.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业规则制度
D:企业劳动规则
答案：A

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

6.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

7.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

8.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范制定原则
C:组织规则
D:编制定员规则
答案：C

9.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:生产工人
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

10.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

11.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:角色扮演法
C:野外训练法
D:团队训练法
答案：B

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

13.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

15.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：B

17.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104～6000日以下
D:104日以下
答案：A

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

19.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

20.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：C

21.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

22.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

23.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

24.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：B

25.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后