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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:少而精
D:综合性
答案：B

3.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

7.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬调整
答案：D

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

9.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：B

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

16.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的社会影响力小
C:比法律的适用范围广
D:比法律模糊
答案：C

17.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

18.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

20.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

22.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和