内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

2.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:经营者
答案：A

3.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:团队学习
B:课堂学习
C:自我学习
D:在职学习
答案：A

4.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

7.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:节约性原则
C:权责利相结合原则
D:适应性原则
答案：C

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

9.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：B

10.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:战略规划
答案：B

11.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

12.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:董事长
C:企业总经理
D:公司股东
答案：A

13.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:津贴与补贴
C:社会保险
D:股票期权
答案：D

14.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以双向选择
D:以人员
答案：B

15.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：A

16.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

17.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

18.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

20.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按水平定额计算
C:按工时定额计算
D:按指标定额计算
答案：C

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

22.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

23.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：B

24.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:作用协作
C:精细协作
D:高技术协作
答案：A

25.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领