内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）.docx

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内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：B

2.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

3.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训师的激励
D:对员工的激励
答案：C

4.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:竞争性
C:比较性
D:差距性
答案：A

5.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

6.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:职工参与
C:正式公布
D:制定主体合法
答案：A

7.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：A

8.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

9.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:两
C:四
D:五
答案：B

10.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:口头承诺准则
D:继续承诺准则
答案：B

11.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

12.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

13.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

14.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

15.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

16.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：A

17.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训方案的领导批示
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

18.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“这事不归我管”
C:“不知道”
D:“问别人去吧”
答案：A

19.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

21.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

22.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

23.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B