精品河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:前后对照法
D:问卷调查法
答案：D

3.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:选择性
C:周期性
D:摩擦性
答案：C

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:战略规划与组织规划
D:费用计划与人员计划
答案：B

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

7.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：B

8.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～101
C:1～100
D:1～102
答案：A

9.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：A

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

11.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:月度营业额
D:工时利用率
答案：A

12.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：A

13.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:企业劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

14.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:效率控制
C:战略控制
D:盈利能力控制
答案：A

15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:8
C:6
D:7
答案：D

16.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

17.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

18.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：B

20.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

21.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:核心
C:重点
D:条件
答案：B

22.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:42
D:40
答案：D

23.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：A

24.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:实际支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：A

25.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

26.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议