精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（实用）.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

2.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:序数表示法
D:正误法
答案：B

3.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:有难度但能接受
答案：D

4.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论
答案：C

5.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:行动学习是一种课题研究法
D:常用于管理培训
答案：A

7.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

8.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：A

9.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：D

10.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

11.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:效果
C:目的
D:过程
答案：C

12.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

13.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:个人层面
C:班组层面
D:整体层面
答案：C

14.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

15.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

17.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：B

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

19.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

21.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：C

22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：A

23.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：B

24.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

25.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观