最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

2.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:莱特效应
C:托马斯效应
D:布莱效应
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性与系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

4.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:退出的障碍
C:技术更新的程度
D:需求的状况
答案：C

5.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

6.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

7.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

8.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬实施制度
答案：C

9.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

11.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:学员构成
C:工作压力
D:工作可离度
答案：A

12.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:③①②⑤④⑥
C:④③①⑤②⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：C

13.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

14.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

15.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:20
C:15
D:10
答案：A

16.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

17.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:适当惩处孙子
D:后悔信任孙子
答案：A

18.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

19.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：B

20.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能范围
D:技能种类
答案：D

21.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:实用性
C:适用性
D:可行性
答案：C

22.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

23.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:领导者
D:传播者
答案：D

24.在绩效管理的