历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

2.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

5.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:质量管理小组
答案：C

6.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

7.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效合同
答案：B

9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

10.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

11.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：C

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:12个月
D:6个月
答案：B

13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

14.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：B

15.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

16.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：C

17.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

18.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:科特
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

19.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

20.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

21.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

22.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：A

23.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:研究型
C:现实型
D:艺术型
答案：B

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

25.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C