最新湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）.docx

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最新湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:排序法
答案：B

3.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

6.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：B

7.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

8.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：A

9.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

10.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

11.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：B

13.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

14.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

15.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:要求
C:必然
D:前提
答案：A

16.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

17.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

18.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

19.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:集体性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

20.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

21.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

22.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

23.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

24.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控