内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：A

2.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道设计
C:通道规划
D:职业设计
答案：B

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:条款
C:义务
D:要求
答案：C

5.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:书面资料
C:工作说明书
D:任务目标
答案：C

6.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

7.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训师资的选定
C:培训计划的确定
D:培训需求的确定
答案：D

8.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

9.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：A

10.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

11.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价提供重要的依据
D:激发员工的积极性与主动性
答案：C

12.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：A

13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:考试测验
C:观察
D:访谈
答案：B

14.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：D

15.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

16.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：B

17.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：A

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

19.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

20.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

21.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理
答案：A

22.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程具体计划
答案：B

23.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

24.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐的人才素质高
C:推荐归国学子
D:推荐高级管理人才
答案：B

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D