内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

2.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：B

3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:3
C:9
D:8
答案：D

4.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:循环比较法
D:目标比较法
答案：B

5.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

6.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

7.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：B

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

10.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

11.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:单向分类
C:双向分类
D:横向分类
答案：D

12.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:5
D:1
答案：D

13.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

14.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：B

15.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：A

16.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

17.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

18.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:情境模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

19.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

20.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

21.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

22.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

23.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

25.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A