内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案AB卷.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:7～9
D:10～12
答案：D

2.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：D

4.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以受训者为准
答案：C

5.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

6.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：B

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

8.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:看管的岗位量
答案：C

9.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:实现生产
C:加强集体意识
D:激励工人的劳动积极性
答案：A

10.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

11.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

12.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

13.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

14.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：A

15.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

16.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

18.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:班组层面
B:个人层面
C:作业层面
D:整体层面
答案：A

19.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:培训活动结果
C:目标学员
D:培训目标或成果
答案：B

20.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

21.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:权责对应
C:任务目标
D:分工协作
答案：D

22.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

23.劳动力市