内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：B

2.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:劳动效率
C:工作成效
D:生产效率
答案：B

3.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：A

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

5.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工薪资
D:培训费用
答案：C

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

7.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:有效工资
C:货币工资
D:支付工资
答案：C

8.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:档案筛选
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

11.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:产品需要
C:工作量要求
D:生产
答案：A

12.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：A

14.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

15.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理权限
D:管理跨度
答案：D

17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

18.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:心理成熟度
D:精神成熟度
答案：C

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

20.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

22.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:技术知识要求
答案：D

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

24.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣