精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带精品答案.docx

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精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

3.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～6
C:4～7
D:3～5
答案：B

4.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

5.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

6.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

7.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

8.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：A

9.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:办公室
C:管理层
D:车间
答案：D

10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

11.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：A

12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

13.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:回归分析法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

15.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:噪声
答案：C

16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

17.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

18.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

19.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

20.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:须向厂长经理请示和汇报
C:对业务部门进行直接指挥
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：C

21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

22.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

23.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:地点
C:产品
D:顾客
答案：D

24.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方