精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案.docx

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精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:会有一定难度
答案：A

2.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:表达能力
答案：D

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

5.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：B

6.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

8.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

9.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:绩效工资
D:年终分红
答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

13.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定工作行为
C:处理问题能力
D:特定应变能力
答案：C

14.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位职责
答案：B

15.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:多线制
答案：A

16.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

17.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

20.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

21.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:顾客
C:产品
D:地点
答案：B

22.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

23.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D