精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

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精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

2.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:保护环境
D:利润最大化
答案：D

3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

4.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：A

5.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

6.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：A

7.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

8.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

10.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

12.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

13.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息传递
答案：A

14.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

16.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

17.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

18.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

19.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:薪酬
答案：D

20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：A

21.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:职位层级
C:绩效考评
D:数据收集
答案：C

22.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

23.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

24.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

25.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

26.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩